「三十而立」or「三十而慄」,寫下了人生感悟以及種種經歷,網路、科技、財經、閱讀、全球化趨勢,寫下這些文字的同時,也讓自己內省做為人生未來的指引... stupid77.com

顯示具有 失業 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 失業 標籤的文章。 顯示所有文章

2008年11月23日 星期日

用消費來解決金融風暴的後續影響…

這場如滾雪球般的金融風暴,帶給民眾的不僅僅是金融投資上面的縮水或者虧損,甚至開始危害到人們的日常生活,因為人們開始擔心隨時會失業因而失去收入來源,所以也開始出現不消費的狀態,以防未來更糟糕的時刻來臨才不至於不知所措,人們也開始感受到,原來華爾街的這些金融機構原來比恐怖份子所帶來的恐怖襲擊還恐怖

恐佈機構的襲擊是局部的,而且影響的時間性短,然而這些貪婪的投資機構,這種賺錢不眨眼的作法,所造成的結過後害無窮,而且根據此時此刻的局勢觀察,或許到了明年2009年的時候,企業倒閉或者裁員的動作將不會好轉,甚至昔日一些靠舉債來創造經濟成長率的國家地區也紛紛被點名,諸如:韓國、中東的杜拜(迪拜)

從今年一開始,經濟學者們所擔心的通貨膨漲,才經過幾個月的時間,隨著原油、黃金價格的大跌,逆勢反轉出現了通貨緊縮的局面,面對通貨膨漲時,人們才剛剛被教育成不要把錢存放在銀行,而是用來投資以賺取更高的報酬,因為存放在銀行的利率比通貨膨脹率還低,然而金融風暴來的之快,讓人們因應不及之時,所持有的資產已經大幅縮水,或許這種感覺更像被欺詐,而詐騙集團一夕之間潰散,以至於隨之而來的通貨緊縮就如同另一場災難,讓人不敢再亂花錢,因為不僅荷包裡面的前彷彿被竊取了,而且每個月都會讓荷包固定增加的收入,似乎也不知道會不會減少或者消失

應該說,人們是因為上了一次當,學了一次乖,而且已經成了驚弓之鳥,一有風吹草動,反應之大難以控制,他們不再相信任何投資機構乃至於政府部門,因為政府只是想維持經濟成長率,因而花大錢去接濟這些詐欺投資大眾的金融機構,這個舉動只是想維持金融市場的穩定度,而不是真正的照顧到荷包大量失血的民眾,或許維持市場的穩定有助於扭轉投資市場的指數走勢,然而當大部分的投資大眾已經失去理性,或者說對於市場抱有某種預期心理的時候,一個穩定的市場也只能維持現狀,而不能有所改善

以經濟學原理來說,解決任何經濟問題,不外乎需求與供給兩個管道,當大家都因為擔心未來而不敢消費之時,其實需求面的動力已經不存在了,而沒有需求何來供給,這種局面只會形成惡性循環,如果加上乘數效應(或者說蝴蝶效應),那前景只會更不樂觀;因此我們看到一些國家地區出現擴大內需以及鼓勵民眾消費的財政政策,一方面加大公共建設的投入,此舉不僅創造就業機會,也讓市場上面的流動資金動起來,而另一方面以退稅、發放國民年金或者發放現金消費券的方式,讓人們更有錢,或者說讓人們感覺有了額外的收入,因而拿出來消費以創造需求

然而,這些看似合理的財政政策,能否發揮政策預估的效果呢?可以說如果有的話也是長期的效果,然而通常事與願違,因為民眾並不是沒有錢,只是擔憂未來而不敢消費,這就是為何早期政府一公布擴大內需等財政政策時,投資市場總會出現慶祝的行情,而現在卻不再領情的緣故

應該說,想要民眾願意消費創造需求,要能夠 了解大部分民眾的擔心以及需求才有可能解決這種局面,比如說大家可能想要的是一個穩定而能夠長期一直領到薪水的工作之類的,或者只是想讓小孩子受良好的教 育,也或者只是想擁有一棟自己的房子,而或許想到這些,我們就知道要一個真正解決問題的財政政策有多難了

這世界就是如此,製造問題容易,解決問題難,而要在問題擴散之後解決問題難上加難

2008年11月14日 星期五

經濟不景氣大裁員,然而人才照樣缺…

每天打開一些財經網站,就看到今天又有哪家大企業裁員,甚至今天連各家裁員的人數統計表都完整的被整理列出,這個媒體除了告訴我們景氣很差之外,彷彿也透著一股幸災樂禍的意味,抓住了一些線索就緊咬著不放,搞的人心惶惶,除了要面對可能失業的壓力之外,還要被媒體一再的在傷口灑鹽

這篇文章可以說有一點延續《金融風暴下,MBA招生憑什麼火爆》的意味,因緣際會,這幾天跟一些獵頭聊了幾回,他們一再遊說我說,其實在一個公司久了,可以換一個環境拉,因為相同的環境待久了,人容易產生彈性疲乏等等之類的言論,我不再記得他們是透過什麼方式找到我的,而且我也不覺得我有足夠的優秀讓獵頭來找我

不過在獵頭的言談之中可以感受到雖然景氣非常的谷底,不斷的透過各種方式節流控制成本,甚至整個組織的編制只留下能夠讓整個企業維持現有運作的規模,然而各企業對於人才的尋找一直沒有間斷過,有的職位找了一兩年,都沒有找到合適的人選,甚至感嘆人才難尋;那麼,這就是我最早在《人才市場上的嚴重資訊不對稱》中所說狀況,尤其在越不景氣之時,越容易被凸顯出來,因為企業老闆通常想找那種多功能的人才,一個人可以同時做很多事,不僅因為懂得多,效率也高,而且願意配合,換句話說,就是所謂「好用之人

什麼樣才是好用之人呢?MBA嗎?其實不是,可以說跟學歷沒有絕對的關係存在,而且更多的MBA其實是華而不實的,他們沒有領略到或者根本沒有接受過真正的MBA教育、訓練(參考《MBA學歷文憑被社會炒爛了);而我們可以看到越來越多企業求才的條件,其實是「學歷不拘」,而真正看重的是,能不能對上對下溝通的很順暢,能不能活靈活現、現學現賣,是否具備同時可以做很多事情的能力,以及會不會造成組織內的不和諧或對立等等

在很多的企業主訪談中,我們會聽到這些老闆如何介紹他的團隊,比如說阿里巴巴的馬雲,他就說,「我的企業裡面都是平凡人,當阿里巴巴出名之後,很多全球頂尖學院的MBA進來,然而最終都因為無法融入組織,以及發揮應有的貢獻,而自動淘汰」,諸如此類的言論,其實經常可以聽到,學歷高代表讀書厲害,但不代表適應職場以及社會大學,所以,我認為就算出身不是很好,可以不用那麼的介意,重點是不斷的學習精進

上面,我所列舉的幾樣企業主所看重的條件,如果用簡單一點的話來說,就是具有不斷學習的能力,不斷的學習,而且不是把這些新的知識勉強的記下來,而是要融會貫通,要能夠明是非辨真偽,盡信書不如無書,知識也是如此,不全然都是對的,更多的是別人接受了這些新知之後所講出來的,裡面或許以偏概全,所以不僅要大量的吸收,還要加入一些自己的判斷,不要很表面的接受它,而要加入自己的思考,把它變成自己的知識,同時在未來能夠把它「活用」在適當的機會,真正的可以做出貢獻,這樣的話,其實你已經具備「好用的人」的基本條件

再來呢?其實事在人為,事情需要人來做,所以我們需要藉由不斷的學習藉力使力,然而事在「人」為,人可解釋為一個人,也可以是一個團隊,或許你是團隊的一個成員,甚至是leader,然而如果團隊不合,那再好的構想、再好的策略也執行不下去,而團隊的失敗,其實也正是個人的失敗,所以能夠顧全大局,必要時甚至忍辱付重,是一個關鍵,也才會受到敬重

所以說,人貴自知,只有知道自己的不足,然後真正讓自己成為一個好用之人,我想景氣再差,老闆都會巴著你不放