最近經常聽到朋友們說，因為經濟不景氣，所以不能在當公司的米蟲了，因為某些寄生的米蟲都被公司裁光了，同時現在一個人還要當三個人用，因此工作或者業務量增加了不少，然而也只能選擇跟公司共生共榮創造雙贏，不然就只能喝西北風…
那麼何謂寄生？何謂共生？其實在我們讀書的時候，生物學課本裡面就有學過，廣泛的定義寄生是共生的一種，因為所謂的共生包含了兩方或者多方之間互惠的，比如說最常見的小醜魚跟海葵之間的關係，也包含了其實只有一方有利，而其他方式被利用，或者稱為偏害共生、片利共生等，或者簡單的說，一個願打一個願挨，這種關係，例如感冒病毒…
對於這種現象及理論的研究，自然也是起源於生物學家，最早是一個名為德貝里（Anton de Bary）專門研究真菌的德國生物學家，他在1879年的時候第一個提出「共生」(symbiosis)的概念，共生一詞在英文或者希臘文中，如果就字面意義來看是「共同」和「生活」，而經過了這麼長的時間以來，在這個領域有長足的進步發展，此外，隨著社會與經濟的發展與演變，這種共生甚至是寄生的理論與概念被運用到其他的領域，比如說管理學、社會學等許許多多的領域…
而跟我們這些平民老百姓最相關的當然就是職場了，如前面所敘述的，因為受到金融風暴的影響，企業的發展受到限制，所以精簡人事，留下來的人多半是被視為可以跟公司共存亡的人，尤其對於中小企業來說，而她們多半面臨被減薪或者工作業務量暴增的狀況，但這也是出於無奈之計，除非能夠找到其他更好的工作，也除非你可以選擇不工作，否則多半都只有接受的份，這就是一種共生…
除此之外呢？經常也有一些人面臨以下的狀況，因為所在的企業擁有足狗的資源或者發揮空間，讓她們盡情的揮灑，竭盡所能的付出並從中獲得經驗與成就感，甚至是培養出自己的人脈關係，而恰好所在的企業又需要這樣一個人來承擔這個重責大任，這也是一種共生關係，因為這樣一個人或許離開這個崗位，或許不太容易再找到一片可以讓自己揮灑與學習成長之處，而一家企業則或許流失的這樣一位人才，或許也不太容易再物色到一位稱職的角色…
職場上面經常都是這麼的奇妙，而職場上的共生還有另一種常見的情況，也可以說是物以類聚，人才相互吸引的特性，因為某一企業有一特定的人才，因而吸引到了更多的人才進來，彼此之間相互學習交流，形成一個正向的循環，而發揮了1+1>2的這種共生效益，當然這是所謂的共生共榮，然而如果反過來的話，也會有另一種可怕的共生，就是陷入惡性循環，或許這應該說互相殘害吧…
這種共生關係從自然界生態被運用到人際社會之後，還是有一些差異點，因為在大自然中，這種共生關係是很自然、很原始甚至是很被動的，他們透過優生劣汰以及一定時間的磨合之後，發展出這種分工與合作關係；而人際社會中，則經常是人們主動去尋求並透過彼此間的利益共享所建立起的組織分工與合作…
如果更高一個層次的來看，全球面對金融危機的時候，如果所有國家之間沒有意識到共生共榮的關係，而一昧的想要佔人家便宜，或者想棒打落水狗，同時藉以拉抬自己，將會更得不償失，只有大家之間互通有無，大家共同制定對策，才是因應之道吧…
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